Con Risposta ad Interpello 1 marzo 2024, n. 57, l' Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti in merito al trattamento fiscale relativo alle somme erogate alle lavoratrici madri. 
Nel caso in esame, la società istante chiede precisazioni in merito al trattamento fiscale da applicare per i compensi che intende corrispondere alle lavoratrici madri che alla fine del periodo di astensione obbligatoria usufruiscono del periodo di maternità facoltativa o congedo parentale, sotto forma di "welfare aziendale" e per un periodo di tre mesi.
A tal riguardo, l'Agenzia ha chiarito che tali somme assumono rilevanza reddituale e concorrono a formare il reddito da lavoro dipendente ai sensi dell'art. 51, comma 1, TUIR, in quanto rappresentano un'erogazione in sostituzione di somme costituenti retribuzione fissa o variabile con, di conseguenza, finalità retributive.