Con Risposta 11 maggio 2022, n. 259, l'Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti in merito all'applicabilità del regime speciale per lavoratori impatriati (ex art. 16, D.Lgs. n. 147/2015), nell'ipotesi in cui il rientro del lavoratore dall'estero sia contestuale all'assunzione intervenuta in costanza di residenza all'estero.
In particolare, l'Agenzia ha chiarito che il regime in esame non può essere applicato qualora il distacco all'estero sia stato disposto contestualmente all'assunzione del lavoratore in condizione di continuità della condizioni contrattuali in essere prima dell'espatrio.
Pertanto, al fine dell'applicabilità del beneficio, occorre prendere in considerazione:

• l'effettivo radicamento all'estero del lavoratore;
• la circostanza che il lavoratore al rientro in Italia assuma un ruolo aziendale differente (e non di "continuità") rispetto a quello originario.